als Grundstein zur Reduzierung von Krankenständen und Verbesserung der Wirtschaftlichkeit
Ist der Krankenstand zu hoch, oder möchte man generell die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter verbessern, dann sollte im ersten Schritt eine systematische und wissenschaftlich fundierte Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt werden. Wird die ergonomische Situation flächendeckend analysiert, so lassen sich ergonomische Schwerpunkte identifizieren, Maßnahmen ableiten und gezielt Investitionen zur Maßnahmenumsetzung priorisieren.
Zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen helfen anerkannte Methoden wie beispielsweise die Leitmerkmalmethoden oder das EAWS®. Der Einsatz von etablierten Methoden erhöht die Akzeptanz und Vergleichbarkeit der Bewertungsergebnisse. Beurteilt werden dabei in erster Linie die Anforderungen der Arbeit ausgehend von der technischen und organisatorischen Gestaltung der Arbeitsplätze selbst. Dabei werden u.a. die einzunehmenden Körperhaltungen, Kräfte und Lasten in ihre Wirkungsdauer und Häufigkeit beurteilt. Diese Informationen fließen dann in einen Risiko-(Punkt-)Wert ein, welcher die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von arbeitsbedingten Erkrankungen bemisst. Es lassen sich zudem die konkreten ergonomischen Schwerpunkte an den Arbeitsplätzen identifizieren und Aktionspläne ableiten.
Mit einem solchen Ansatz lassen sich nicht nur die Belastungen und Krankstände reduzieren, sondern auch Engpässe und ineffiziente Abläufe beseitigen. Folglich fördert die Ergonomiebetrachtung nicht nur die Reduzierung von Belastungen und Krankenständen, sondern auch die Steigerung von Produktivität und Arbeitszufriedenheit.
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